Когда молодой специалист может уволиться, рассказали в Минтруда

По собственному желанию или соглашению сторон — нет.

➡️ Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены в следующих случаях:

🔻его поступления на дневное обучение для получения образования более высокого уровня, перехода на выборную должность,
🔻ликвидации организации,
🔻сокращения численности или штата работников,
🔻несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья,
🔻при совершение определенных дисциплинарных проступков (прогул, распитие спиртных напитков на рабочем месте и др.).

👉А также при условии нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договоров: несвоевременной выплате зарплаты, работе без выходных. Или путем перераспределения.

📌От обязательной отработки можно и отказаться, но в таком случае придется возместить средства за обучение.