Юридический консультант

Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Диско:

– Нет. Работник обязан подчиняться локальным правовым актам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять его письменные и устные поручения, не противоречащие законодательству. Тем не менее это не дает другому руководителю право привлекать его к дисциплинарной ответственности, поскольку он не заключал с ним трудовой договор.

В случае необходимости привлечь работника к дисциплинарной или материальной ответственности другой наниматель должен обратиться с соответствующей просьбой к первоначальному нанимателю, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Для этого он обязан представить последнему документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка.