Командировка в выходной день: что нужно знать работнику и нанимателю

Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то нанимателем:

• издается приказ (распоряжение) о привлечении работника с его согласия к работе в выходной день;
• издается приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку.

Возможно издание единого приказа (распоряжения).

За работу в выходной день начисляется заработная плата и производится доплата за каждый час работы.

При этом взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

В Минтруда подчеркнули, что к работе в выходной день нельзя привлечь:

• беременных;
• работников моложе 18 лет;
• инвалидов (при условии, что такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации).

Нередко наниматель обязывает работника прибыть или выбыть из служебной командировки в выходной день (без выполнения работы в этот день).

В таких случаях издается приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку, в котором период служебной командировки включает выходной день (выходные дни). Привлечение к работе в выходной день не оформляется.

По желанию работника ему предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.