Версия для слабовидящих
В Минтруда рассказали, какие стимулирующие выплаты положены молодым специалистам
Стимулирующие выплаты молодым специалистам в Беларуси в некоторых бюджетных организациях могут составлять до половины оклада. Кроме того, за работу в «чернобыльских» районах также предусмотрены дополнительные суммы.
Как сообщили в Минтруда, в коммерческих организациях наниматель имеет право сам определять систему оплаты труда, в том числе размер материальных стимулов, и устанавливать молодым специалистам дополнительные выплаты.
При этом молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, которые трудятся в организациях агропромышленного комплекса, положена доплата, размер которой зависит от стажа работы:
- за первые два года работы – 0,46 базовой ставки (116,4 рубля) в месяц;
- за следующие три года работы – 0,69 базовой ставки (174,6 рубля) в месяц.
А вот в бюджетных организациях меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих госорганов:
- в учреждениях, подчиненных Минобру и Минкульту – от 20% до 45% от оклада;
- в учреждениях, подчиненных Министерству спорта и туризма – от 10% до 50% от оклада;
- в учреждениях, подчиненных Минздраву – от 20% до 50% от оклада;
- в учреждениях, подчиненных Минтруда – 10% от оклада.
Выпускники техникумов и вузов, направленные на территорию радиоактивного загрязнения, могут рассчитывать на ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины (от 580 до 860 рублей) в зависимости от срока работы, а также на следующие единовременные выплаты по контракту:
- 200 базовых величин (8 тыс. рублей) – заключившим контракт сроком на пять лет после 31 декабря 2012 года на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения;
- 300 базовых величин (12 тыс. рублей) – при заключении второго контракта сроком на пять лет после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта.
Кроме того, в Беларуси установлены надбавки от окладов за счет выделения дополнительных средств как в бюджетных, так и в хозрасчетных организациях. Размеры в хозрасчетных организациях устанавливает наниматель исходя из финансово-хозяйственных возможностей, в бюджетных организациях фонд ограничен 18% от суммы окладов.