Бесплатная юридическая помощь

Сотруднику, работавшему на условиях контракта, выплата заработной платы до 1 января 2024 г. осуществлялась 1 раз в месяц. С 1 января наниматели обязаны выплачивать работникам зарплату регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте), но не реже двух раз в месяц. Является ли это изменением существенных условий труда? Надо ли уведомлять работников?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Деминская

— В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (ч.1 ст.32 ТК).

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда (ч.2 ст.32 ТК). К таким изменениям относится изменение дат выплаты заработной платы работникам в соответствии с ч.2 ст.32 ТК.

Однако внесение в контракт изменений о выплате зарплаты работнику два раза в месяц в данном случае не является изменением существенных условий труда, так как изменения производятся не по инициативе нанимателя, а в связи с изменениями законодательства.

В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (ч.4 ст.19 ТК).

Уведомлять работников не надо. Но с ними необходимо заключить дополнительные соглашения к контрактам о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц.