Сколько градусов должно быть на рабочем месте и что делать, если эти нормы не соблюдаются

– Регламенты прописаны в гигиеническом нормативе по микроклиматическим показателям безопасности и безвредности на рабочих местах. Все индивидуально. К примеру, для офисного работника с сидячей работой с незначительными физическими нагрузками, 21–23ºС тепла, а для медсестры, у которой более подвижный труд с некоторыми физическими нагрузками, 20–23ºС выше нуля. Допустим, для провод­ника, который в поезде много ходит, перемещает предметы весом до килограмма, комфортной считается температура плюс 19–21ºС. Для строителя характерны умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до десяти килограммов, поэтому специалисты посчитали оптимальной плюс 17–19ºС, в то время как для грузчика это 16–18ºС тепла. Что касается водителей, то внутри легковушки воздух должен быть прогрет минимум до 20–23ºС, а в грузовике или автобусе до 18–20ºС выше нуля.

Иногда нормы выдержать невозможно. Такие профессии признаются вредными, а для людей предусмотрены различные льготы и компенсации: более ранний выход на пенсию, материальные выплаты и так далее. В остальных случаях отрегулировать температуру можно.

– Наниматель обязан создать комфортные и безопасные условия труда, чтобы свести до минимума ухудшение самочувствия людей и сохранить их работоспособность. Для этого достаточно технологических решений. К примеру, на многих крупных предприятиях региона, таких как «Гомсельмаш», ЗЛиН, Речицкий метизный завод, установили индивидуальные экономичные приборы для точечного обогрева рабочего места, оборудовали тепловые завесы.

– Конечно, для таких работников в течение дня, наряду с перерывом для отдыха и питания, наниматель обязан обеспечить дополнительные специальные перерывы для обогрева. Условия их предоставления должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Обычно это 10–15 минут через каждые два часа. При этом они включаются в рабочее время. При меньшей длительности недостаточно восстанавливается работоспособность, а при слишком длинных перерывах нарушается рабочая обстановка. Люди не вправе использовать этот перерыв по своему усмотрению, например, отлучаться с работы.

– В холодный период года температура воздуха в помещениях для отдыха, обогрева работников должна быть не ниже 22°С, а в помещениях для личной гигиены женщин – не менее 23°С.

– При угрозе жизни и здоровью поступить так вправе каждый сотрудник. Но это не значит, что работник, которому холодно, может помахать всем рукой и уйти домой. Прежде всего нужно поставить в известность нанимателя, написать заявление и дождаться решения. Что касается конкретно строителей, то при гололеде, скорости ветра 15 метров в секунду и более запрещается работать на высоте. При ухудшении видимости, гололеде, сильном ветре, снегопаде прекращаются работы, связанные с монтажом конструкций или перекрытий.

– В первую очередь к непосредственному руководителю и в свой профсоюзный комитет. Если реакции нет – в техническую инспекцию труда отраслевого профсоюза. В случае отсутствия проф­союза необходимо сообщить в областное объединение проф­союзов. При отсутствии решения звоните на горячую линию технической инспекции труда Федерации проф­союзов Беларуси.

– Рекомендую вместе с коллегами обратиться к руководителю отдела и в проф­ком завода с просьбой сделать замеры температуры в кабинете и принять дополнительные меры по обеспечению сохранения здоровья и работоспособности. При необходимости должны установить дополнительные регламентированные перерывы. Учтите, что показатели домового термометра не являются полным и веским аргументом в споре с нанимателем. Замеры температурных режимов, с учетом фотографии рабочего времени, осуществляют представители территориальных центров гигиены и эпидемиологии. Только имея на руках результаты измерений, проведенных санэпидемслужбой или другой аккредитованной организацией, можно аргументированно что-то требовать от начальника.

– В ноябре представители профсоюзов посетили более 100 организаций, в том числе техническая инспекция областного объединения проф­союзов побывала на 27 предприятиях, выявлено 5 случаев нарушений соблюдения нанимателями законодательства при организации бесперебойной работы в холодное время года. Практически все они устранены спустя день-два после проверки. Кроме того, мы оперативно отрабатываем все поступившие от членов проф­союза жалобы по этой теме. К примеру, работник одного из офисов Гомеля сообщил, что в кабинете очень холодно. Информация при выезде на место подтвердилась: в здании до сих пор не включили отопление, а температура достигала только восьми градусов тепла. По нашему требованию проблему устранили за несколько часов. Схожая ситуация произошла в ряде торговых объектов Рогачевского района. Вопрос во взаимодействии с местными властями решен.

Нельзя сказать, что наниматели не принимают меры по обеспечению комфортного температурного режима и сохранению здоровья работников. Конечно, есть случаи, когда отапливать помещение есть желание, но нет возможностей. Но и здесь находятся варианты: кондиционирование воздуха, применение средств индивидуальной защиты, оборудование бытовок для отдыха и обогрева, регламентированный рабочий день.

---